9月2日，2022年服貿(mào)會期間，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布“緊缺人才”目錄，包括高端醫(yī)療器械研發(fā)與生產(chǎn)、腦科學(xué)研究、醫(yī)療器械質(zhì)檢工等“醫(yī)藥健康”行業(yè)大類下的多個領(lǐng)域及職業(yè)(工種)。

這份“緊缺人才”目錄全稱為《國家服務(wù)業(yè)擴大開放綜合示范區(qū)和中國(北京)自由貿(mào)易試驗區(qū)建設(shè)人力資源開發(fā)目錄(2022年版)》(以下簡稱《目錄》)，包括：

• 《重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人力資源開發(fā)目錄》

• 《技能人才急需緊缺職業(yè)(工種)目錄》??

2022年版《重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人力資源開發(fā)目錄》覆蓋：

• 15個行業(yè)大類

• 49個人力資源開發(fā)核心領(lǐng)域

• 121個人力資源開發(fā)重點方向

• 共列舉了261個人力資源開發(fā)代表崗位

這是北京連續(xù)第3年發(fā)布《重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人力資源開發(fā)目錄》^①，今年首次增設(shè)了“年薪中位數(shù)參考值”指標(biāo)，列出所屬核心領(lǐng)域代表崗位的招聘年薪中位數(shù)值^②。

這份目錄還從人力資源供需匹配難度、培養(yǎng)難度和轉(zhuǎn)崗難度等3個維度對一些領(lǐng)域的崗位進行綜合評級，最高是5星。星級越高，人力資源綜合緊缺程度越高，開發(fā)價值也越高。

2022年版目錄中的“醫(yī)藥健康”行業(yè)大類：

• 共涉及四個核心領(lǐng)域，分別是：生物制品研發(fā)與生產(chǎn)、高端醫(yī)療器械研發(fā)與生產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、腦科學(xué)研究，其中腦科學(xué)研究是首次進入目錄；

• 年薪中位數(shù)參考值最高的是腦科學(xué)研究領(lǐng)域，為28.8萬，人力資源綜合緊缺程度也最高，達到最高級5星；

• 高端醫(yī)療器械研發(fā)與生產(chǎn)領(lǐng)域是四個核心領(lǐng)域中年薪中位數(shù)參考值最低的，為20.7萬元。

▲ “醫(yī)藥健康”的四個核心領(lǐng)域

“高端醫(yī)療器械研發(fā)與生產(chǎn)”領(lǐng)域已經(jīng)連續(xù)三年進入目錄：

• 人力資源重點開發(fā)方向包括：高端數(shù)字影像診斷設(shè)備、介入治療設(shè)備、心血管和骨科醫(yī)療器械設(shè)備、醫(yī)療機器人的研發(fā)、臨床、注冊和生產(chǎn)。

• 人力資源開發(fā)代表崗位包括：醫(yī)療器械研發(fā)工程師、醫(yī)療器械注冊工程師、醫(yī)療器械售后工程師、醫(yī)療器械檢測工程師、醫(yī)療器械產(chǎn)品經(jīng)理等。

• 核心技能要求包括：掌握中高端數(shù)字影像診斷、介入治療、心血管和骨科醫(yī)療器械設(shè)備的設(shè)計和開發(fā)技術(shù)；熟悉GSP、ISO13485、GMP、CE等醫(yī)療器械質(zhì)量體系標(biāo)準和規(guī)章；熟悉國際先進技術(shù)、科研和設(shè)備生產(chǎn)信息；具有醫(yī)療器械、分析儀器等相關(guān)產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗；熟練掌握數(shù)字電路、模擬電路知識；熟悉常用電子元器件的性能原理；熟悉嵌入式系統(tǒng)設(shè)計；能夠獨立進行混合信號電路系統(tǒng)設(shè)計；能夠根據(jù)要求獨立完成電路原理圖與PCB圖的設(shè)計。

• 緊缺程度為3星。

▲ 2022年

▲ 2021年

▲ 2020年

2022年版《技能人才急需緊缺職業(yè)(工種)目錄》覆蓋：

• 8個行業(yè)大類

• 55個職業(yè)(工種)

• 對每個職業(yè)(工種)進行了急需緊缺評級，其中17個職業(yè)(工種)屬于非常急需緊缺。

其中“醫(yī)藥健康”大類里有15個急需緊缺職業(yè)(工種)，包括醫(yī)療器械裝配工和醫(yī)療器械質(zhì)檢工。

▲“醫(yī)藥健康”的15個急需緊缺職業(yè)（工種）

• 在吸引集聚方面，符合《目錄》需求和相關(guān)條件的國內(nèi)人才、留學(xué)人員、高校畢業(yè)生和出站博士后可申請辦理引進落戶和工作居住證，外籍人才可優(yōu)先辦理來華工作許可和項目資助。

• 在選拔培養(yǎng)方面，高層次人才申報北京市相關(guān)人才計劃項目和科技計劃項目可獲擇優(yōu)推薦；相關(guān)單位申報專技人才高級研修項目，同等條件下優(yōu)先考慮。

• 在評價激勵方面，進一步暢通相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域技術(shù)技能人才職業(yè)發(fā)展通道；支持相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域用人單位和勞動者開展職業(yè)技能培訓(xùn)，并按政策規(guī)定給予補貼。

• 在服務(wù)保障方面，鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)依據(jù)《目錄》為市場主體提供服務(wù)，強化與本市獵頭引才資金獎勵政策的銜接。

注①：2020年目錄名稱為《北京市新基建、新場景、新消費、新開放、新服務(wù)重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人力資源開發(fā)目錄(2020年版)》。

注②：年薪中位數(shù)參考值指本核心領(lǐng)域代表崗位的招聘年薪(12個月薪酬水平，不含年終獎金、股權(quán)激勵及分紅等收入)中位數(shù)值。